In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …

• wir quartalsmäßige Mitarbeitergespräche machen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und den wichtigsten Kennzahlen, so können wir vollstes Vertrauen zu den Mitarbeitenden aufbauen, Mitarbeitende denen es gut geht bekommen vollste Autonomie,  Mitarbeitende in schwierigen Situationen bekommen gezielt Unterstützung
• wir die Aus-, Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern, insbesondere wenn es um die Ausbildung zur Steuerberaterin, Bilanzbuchhalterin, Personalverrechnerin geht, wie auch die Weiterbildung für Spezialwissen, wie Umgründungen, Kryptowährungen, uÄ
• wir die Mitarbeitenden mit den idealen Arbeitsmitteln ausstatten, wie höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel, hochwertige Bildschirme, Klimaanlagen, Obstkörbe und immer wieder Mehlspeisen (auch von zufriedenen Klientinnen)

Diese Maßnahmen im Rahmen des BGF-Projekts haben wir umgesetzt: 

Nachdem die Zufriedenheitswerte der Mitarbeitenden schon immer gut waren, gab es keine großartigen Maßnahmen. Dem Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Kanzleiausflügen und Aktivitäten wie Paddle Tennis, sind wir dann natürlich gefolgt.

 

Besonders gefallen hat uns ….

… das Feedback und die Ergebnisse aus den Workshops und Umfragen.

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil …

… wir Inspirationen für die Zukunft gesammelt haben und auch gleich den Ausflug umgesetzt haben.

Das haben wir noch vor in der BGF …

Durch die BGF-Gütesiegelverleihung haben wir viele neue Inputs bekommen und werden davon noch mehr umsetzen (Essensbestellungen, Masseure, körperliche Übungen, etc).