In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …

…  wir überzeugt sind, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg bildet. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als unser wertvollstes Gut – Menschen, die täglich Engagement, Kompetenz und Energie einbringen. Damit sie dies langfristig gesund und motiviert tun können, schaffen wir Rahmenbedingungen, die körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden aktiv unterstützen.
Wir verstehen Betriebliche Gesundheitsförderung als einen Beitrag zu mehr Lebensqualität – am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Dazu gehören Angebote, die helfen, körperlich aktiv zu bleiben, Stress abzubauen, sich bewusst zu ernähren oder rechtzeitig Vorsorge wahrzunehmen. Ebenso wichtig ist uns eine Kultur des Miteinanders, die geprägt ist von Wertschätzung, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung.
Wenn sich Mitarbeitende wohlfühlen, gestärkt sind und ihre persönliche Balance finden, entsteht eine Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Gemeinschaft und Freude geprägt ist. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Gesundheitsthemen – nicht als Pflicht, sondern aus Überzeugung, Verantwortung und Respekt.

Diese Maßnahmen im Rahmen des BGF-Projekts haben wir umgesetzt: 

Wir haben ein vielfältiges und ganzheitliches Maßnahmenpaket umgesetzt, das sich an unseren vier zentralen Säulen orientiert:

• Bewegung
• Mentale Fitness
• Ernährung 
• Vorsorge

Uns ist wichtig, allen Mitarbeitenden niederschwellige, attraktive und alltagsnahe Angebote zu bieten, die sie nachhaltig in ihrem Wohlbefinden stärken.
Im Bereich Bewegung fördern wir Aktivität durch Firmenläufe, regelmäßige Bewegungsimpulse und Angebote, die Freude an gemeinsamer sportlicher Betätigung wecken. Für die mentale Gesundheit stehen unter anderem betriebliche Massagen, Entspannungsangebote und Beratungsformate zur Verfügung. Diese helfen, Stress abzubauen und Resilienz aufzubauen. Die Säule Ernährung stärken wir durch eine ausgewogene betriebliche Verpflegung mit frischen, vielseitigen und gesundheitsbewussten Speisen. Ergänzend dazu bieten wir Impulse und Informationen, die helfen können, gute Ernährungsgewohnheiten in ihren Alltag zu integrieren.
Im Bereich Vorsorge unterstützen wir mit Impfberatungen, Sozialberatung sowie gezielten Informationsangeboten. Unsere Aktivtage bringen all diese Bereiche zusammen und bieten einen erlebnisorientierten Zugang zu Gesundheitsthemen. Durch diese Maßnahmen schaffen wir ein ganzheitliches Umfeld, das Gesundheit bewusst fördert und im Arbeitsalltag spürbar wird.

    

Besonders gefallen hat uns ….

… die Zusammenarbeit mit SIPCAN – dem Institut für Vorsorge und Gesundheitsforschung, das wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für eine gesundheitsförderliche Gemeinschaftsverpflegung entwickelt. Durch diese Kooperation konnten wir ein niederschwelliges Angebot in unserer betrieblichen Verpflegung schaffen, das mehr Vielfalt ermöglicht und die gesündere Variante zur einfacheren, intuitiveren Wahl macht. Anfangs wurde das Konzept von einigen Mitarbeitenden mit etwas Skepsis betrachtet – vor allem, weil im Snackautomaten plötzlich weniger Schokolade und dafür mehr ausgewogene Alternativen zu finden waren. Im Rückblick hat sich das Gesamtkonzept jedoch sehr gut etabliert und wird inzwischen breit angenommen, da es Genuss, Qualität und Gesundheits-bewusstsein gelungen verbindet.
Ebenso positiv bewerten wir unsere Sozialberatung und die enge Zusammenarbeit mit der Caritas. Dieses Angebot bietet Mitarbeitenden unkomplizierte Unterstützung bei persönlichen, sozialen oder finanziellen Herausforderungen – diskret, professionell und alltagsnah. Wir freuen uns sehr darüber, wie gut diese Möglichkeit genutzt wird und wie viel Entlastung sie schaffen kann.
Diese beiden Kooperationen sind für uns echte Vorzeigeprojekte, die wir besonders hervorheben möchten, weil sie nachhaltig Wirkung zeigen und im Alltag unserer Mitarbeitenden spürbar sind. Unser BGF-Engagement geht weit darüber hinaus: Wir setzen auf viele weitere Aktivitäten und Initiativen, die ebenso wertvoll sind und unser Gesundheitsverständnis umfassend unterstützen.

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil …

...wir damit eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Wohlbefinden, Gesundheit und gegenseitige Unterstützung spürbar im Mittelpunkt stehen. Die vielfältigen Angebote geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv etwas für sich zu tun – sei es durch Bewegung, mentale Entlastung, ausgewogene Ernährung oder professionelle Beratungsangebote. Viele Maßnahmen sind bewusst niederschwellig gestaltet, damit jede Person unkompliziert teilnehmen kann und sich im Alltag gut abgeholt fühlt.
Besonders wertvoll ist für uns, dass das Projekt Raum für Begegnungen schafft – nicht nur in Form gemeinsamer Aktivitäten, sondern auch durch kleine Gespräche, neue Kontakte und gegenseitige Unterstützung im täglichen Miteinander. Das stärkt die Verbundenheit und trägt zu einer Atmosphäre bei, in der sich Menschen gesehen und gut aufgehoben fühlen.
Für uns zeigt sich der Erfolg des BGF-Projekts vor allem darin, dass Mitarbeitende Angebote finden, die ihnen guttun, ihnen Orientierung geben und sie in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit, Wohlbefinden und ein wertschätzender Umgang fest miteinander verbunden sind.

Das haben wir noch vor in der BGF …

Wir möchten unsere Betriebliche Gesundheitsförderung so weiterentwickeln, dass sich alle Mitarbeitenden angesprochen und gut begleitet fühlen – in den Filialen ebenso wie in Lager, Fuhrpark und Verwaltung, über alle Altersgruppen hinweg, inklusive Auszubildender. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Menschen gern arbeiten und sich langfristig gut aufgehoben fühlen. Gesundheit verstehen wir dabei nicht als „Optimierung“, sondern als Ausdruck von Verantwortung, Respekt und gelebter Fürsorge.
Wir sehen besonders bei Tätigkeiten mit hoher körperlicher Belastung, dass der Arbeitsalltag fordernd sein kann. Deshalb möchten wir gezielt Angebote ausbauen, die entlasten, stärken und präventiv unterstützen – praxisnah und passend zum jeweiligen Arbeitsbereich. Gleichzeitig wollen wir Themen wie Rauchen und Zuckerkonsum sensibel und ohne Druck aufgreifen: durch Information, freiwillige Unterstützungsangebote und alltagstaugliche Alternativen, die gesündere Entscheidungen erleichtern.
So schaffen wir Rahmenbedingungen, die Orientierung geben, Belastungen reduzieren und dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende auf Dauer wohl, sicher und wertgeschätzt fühlen.