In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …

… Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Teil von Nachhaltigkeit – denn gesunde, zufriedene Mitarbeitende sind die Basis für unsere Arbeit. Nachhaltigkeit ist neben Gerechtigkeit und Inklusion eines der drei Leitthemen unserer Organisation. 

Durch das Pilotprojekt „Rundum Gesund“ haben wir ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement etabliert, das partizipativ und nachhaltig weitergelebt wird. Besonders in anspruchsvollen Berufen wie im Kindergarten, Hort oder Schule sind gesundheitsförderliche Maßnahmen für die körperliche und psychische Gesundheit essenziell. Wir fördern damit nicht nur das Gesundheitsbewusstsein, sondern auch die Arbeitszufriedenheit, Selbstwirksamkeit und den Teamzusammenhalt – für ein starkes Miteinander auf allen Ebenen.

Diese Maßnahmen im Rahmen des BGF-Projekts haben wir umgesetzt: 

Unsere Kolleginnen und Kollegen haben besonders von den Gesundheitszirkeln und den daraus abgeleiteten Maßnahmen profitiert:

• Einführung eines aufgestockten Springerpools → spürbare Entlastung im Alltag
• Einheitliche Krankenstandsregelungen → mehr Klarheit und Fairness
• Fortbildungsangebot „Gesundes Führen“ und Wiedereingliederungsmanagement → bessere Unterstützung in herausfordernden Phasen
• Ergonomische Hilfsmittel und Loop-Gehörschutz → Körperliche Entlastung am Arbeitsplatz
• Einführung eines Gesundheitsbudgets und Gesundheitsvertrauenspersonen für jeden Standort → gezielte Maßnahmen direkt vor Ort
• Das neue Mentorenprogramm für Berufsanfängerinnen und -anfänger → Unterstützung beim Einstieg
• Sensibilisierung und Sichtbarmachen von bestehenden Angebote: pädagogische Fachberatung & individuelles Beratungsangebot für Mitarbeitende über die interne Gesundheit & Burnout-Präventionsstelle

Besonders gefallen hat uns ….

Wir freuen uns besonders über die hohe Arbeitszufriedenheit von 83 % – trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen im Kindergarten- und Hortbereich. Das zeigt nicht nur den Sinn und die Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, sondern auch den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.

Das sagen die Kolleginnen/Kollegen dazu: 

Die Möglichkeit, selbst als Expertinnen und Experten gehört zu werden und die eigene Arbeitsumgebung mitzugestalten, wurde besonders geschätzt. Ein häufiges Feedback: 

„Unsere Ideen wurden nicht nur gehört, sondern auch gleich realisiert.“ 

Ein Kommentar, der die Entwicklung der Sensibilisierung für Gesundheit der Mitarbeitenden spiegelt:

„Ah nicht für die Kinder, sondern für uns sollen wir uns gesundheitsförderliches anschaffen?"

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil …

… unser BGF-Projekt „Rundum Gesund“ macht uns immer wieder auf´s neue bewusst wie wichtig es ist nachhaltig gesund, motiviert und arbeitsfähig zu bleiben. Dies gelingt uns durch unser Gesundheitsbewusstsein und durch laufende Impulse durch präventive Gesundheitsangebote, individuelle Beratung oder durch ein ganzheitliches Führungsverständnis.

Das haben wir noch vor in der BGF …

Wir möchten unser internes Fortbildungsangebot um weitere gesundheitsförderliche Maßnahmen erweitern und diese chancengerecht sowie gendersensibel gestalten. Zudem wollen wir das Bewusstsein für Gesundheitsthemen weiter stärken, indem wir präventive Angebote ausbauen, individuelle Beratungen noch besser zugänglich machen und unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiterentwickeln. Durch diese Maßnahmen möchten wir langfristig die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden unseres Teams sichern.