Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft

• Arbeitsmedizinisches Angebot: Sprechstunden (telefonisch und vor Ort), Sehtests, Venen- und Lungenfunktionsmessungen, Melanom-Checks, diverse Impfaktionen oder MediMouse-Untersuchungen gehören zu den am stärksten nachgefragten Angeboten in der Zentralstelle. Zusätzlich nehmen wir gerne die Vor-Ort-Gesundheitschecks im Rahmen der Gesundheitsstraße der BVAEB in Anspruch.
• Psychische Gesundheit: Den Mitarbeitenden steht das Beratungs- und Unterstützungsangebot der Arbeitspsychologin bzw. des Employee Assistance Programmes Mavie Work zur Verfügung, ergänzt durch individuelle Coachings und Teambuilding-Maßnahmen.

• Ernährung: Zur bewährten Apfelaktion von Oktober bis Dezember bzw. März kommen seit letztem Herbst kostenlose Ernährungsberatung und ein Blog zu gesunder Ernährung.
• Bewegung: Wöchentlich stehen den Mitarbeitenden online Office-Yoga-Einheiten, Rückenfit-Kurse, bewegte Pausen (MbM) sowie ein umfangreiches Bewegungsprogramm in Kooperation mit dem Verwaltungsbereich Wirtschaft zur Verfügung. Die Anschaffung von Fitness-Ausstattung für Bewegungseinheiten an den Standorten der Arbeitsinspektion unterstützt die Maßnahmen zusätzlich. Ein eigenes Fitnesscenter am Hauptstandort Wien befindet sich im Ausbau.
• Außerdem erfolgte die Vollausstattung des gesamten Verwaltungsbereichs Arbeit mit höhenverstellbaren Schreibtischen und an mehreren Standorten werden Sitz-Shiatsu-Behandlungen angeboten.
• Aktive Bewerbung der Multiplikatorinnen- und Multiplikatorenausbildungen MbM, BGF-MindGuard (BVAEB) und „Erste Hilfe für die Seele“ (pro mente).

Da unser Projekt Mitarbeitende an insgesamt rund 20 Standorten inkl. Außendienst umfasst, werden viele Angebote virtuell (möglichst an mehreren Terminen) durchgeführt bzw. in Zusammenarbeit mit den Gesundheitskontaktpersonen vor Ort je nach Bedarf und spezifischen Anforderungen organisiert.

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil …

… 

wir durch die Erhebungen sehr genau erfahren haben, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht und wir die BGF-Maßnahmen zukünftig zielgerichtet und bedarfsgerecht einsetzen können.

… wir im Projekt die Betriebliche Gesundheitsförderung und die Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz mit professioneller Unterstützung der BVAEB und eines externen Dienstleisters erfolgreich kombinieren konnten.

…. wir unsere internen Prozesse im Bereich der Betrieblichen Gesundheit effizient gestalten, professionalisieren und nachhaltig ausrichten konnten.

…die Erhebungsergebnisse und die in diesem Zusammenhang getroffenen Maßnahmen weit über den Bereich der klassischen Betrieblichen Gesundheit hinaus auch in die Bereiche Organisations- und Personalentwicklung, Personalplanung, Kommunikation sowie Arbeitsorganisation und -planung hineingewirkt haben und es so gelungen ist, die Arbeitsbedingungen in vielen verschiedenen Bereichen spürbar zu verbessern.

Die Ergebnisse der Befragungen sind so auch in viele andere Projekte, wie die Implementierung des betrieblichen Übergangsmanagements, Organisationsentwicklungsprozesse
oder die Erarbeitung eines neuen Führungsmodells eingeflossen.

Positive Auswirkungen zeigten sich in der zweiten Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung nicht nur auf das Gesundheitsbewusstsein, sondern auch auf die Arbeitszufriedenheit und das Betriebsklima. In den Ergebnissen haben wir gesehen, dass die gesetzten Angebote wahr- und angenommen werden.

Das haben wir noch vor in der BGF …

Ergänzend zur Fortführung und nachhaltigen Implementierung des umfangreichen Gesundheitsangebots planen wir bereits den weiteren Ausbau der Maßnahmen. Aktuell sind zusätzlich etwa ein Selbstverteidigungskurs und eine weitere Online-Ausbildung „Erste Hilfe für die Seele“ in Umsetzung.

Inhaltliche Schwerpunkte 2024 sind das Wissensmanagement, die Erarbeitung eines modernen Führungsmodells sowie Sensibilisierung zu den Themen Sucht (Alkohol- und Tabakprävention) und zu Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Präsentismus.

Angesichts der Altersstruktur der Mitarbeitenden sind auch der langfristige Erhalt der Arbeitsfähigkeit und die Wiedereingliederung nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten aktuelle Themen, die im Personalmanagement ihren Niederschlag finden.

Die Verleihung des BGF-Gütesiegels für 2024 bis 2026 markiert für uns keinen Endpunkt, sondern ist Ansporn, die Angebote und unsere Anstrengungen im Interesse der Gesundheit der Mitarbeitenden in der Nachhaltigkeitsphase intensiv weiter zu entwickeln.

Wir wollen als Arbeits- und Wirtschaftsministerium bei der Gesundheit am Arbeitsplatz mit gutem Beispiel vorangehen und auch in diesem Bereich ein „best practice“ für den Bundesdienst sein.