In unserem Unternehmen wird BGF großgeschrieben, weil …

… uns das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen. Unser Anliegen ist es, gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, um die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt zu meistern. Indem wir die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, schaffen wir ein positive Arbeitskultur und sichern langfristig den Erfolg unseres Unternehmens. Wir wollen eine angenehme Arbeitsumgebung und ein entspanntes Betriebsklima schaffen, wo die Mitarbeitenden mit Freude und Begeisterung zur Arbeit kommen. Eine gesunde Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Steigerung von Kreativität, Produktivität und Teamgeist bei.

Wir schätzen sehr, dass sich unsere Mitarbeitenden aktiv mit dem Thema Gesundheitsförderung beschäftigen. Dank dem Feedback und dem Engagement unsere Kolleginnen und Kollegen wurden bereits zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden entwickelt und umgesetzt. Uns ist es wichtig, dass wir eine Vielzahl an Maßnahmen anbieten, die von jeder Mitarbeiterin bzw. jedem Mitarbeiter genutzt werden können.

BGF ist mittlerweile fest in unserem Unternehmen verankert und ist ein essenzieller Teil einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenskultur. 

Diese Maßnahmen haben wir im Rahmen der BGF umgesetzt:

Die größte Maßnahme war die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung. Im neuen Bürogebäude, dem priorIT-Campus, haben wir das Konzept des Activity Based Working integriert. Das innovative Arbeitsumfeld passt sich flexibel an die verschiedensten Tätigkeiten an. Arbeiten am Firmenpool, Besprechungen am Biotop oder eine Grillerei am Outdoor-Griller, sind bei uns Normalität. Man könnte vom „Officehome“ sprechen.

Unsere Maßnahmen zielen auf Partizipation und Integration. Wir haben ein Campus-Ticketsystem eingeführt, wo Ideen/Anregungen/Bedürfnisse eingebracht werden, um die Arbeitsumgebung immer wieder zu verbessern. Bei unserem quartalsmäßigen Innovationsstammtisch kann jeder Mitarbeitende Ideen einbringen.

Bezüglich Fehlerkultur wurde eine „Fuckup Night“ realisiert. Hier werden schwierige Situationen reflektiert und ein offener Umgang mit Misserfolgen forciert.

Ein „Random Coffee“ wurde eingeführt. Neue Mitarbeitende werden jede Woche mit einer anderen Person zum gemeinsamen Kaffeetrinken ausgelost, um in Austausch zu kommen.

Zweimal pro Woche gehen wir gemeinsam spazieren. Diese Einheiten zählen als Arbeitszeit. Eine Klimmzugstange (Innovation eines Mitarbeiters) dient zum Dehnen und zur Kräftigung der Rücken- und Armmuskulatur.

Unser Leitsatz ist „Wir leben Familienkultur“. Partnerinnen/Partner und Kinder sind zu den Firmenevents mit eingeladen. Haustiere (Hunde) sind auch erlaubt.

Unsere Leitsätze bzw. unsere Verhaltensregeln wurden in einem Kommunikationsleitfaden dokumentiert. Dieser und auch Campus-Regeln hängen zentral im Büro und werden den neuen Mitarbeitenden beim Onboarding vorgestellt.

Besonders gefallen hat uns …

… bzw. besonders stolz sind wir, dass wir von einem schönen Unternehmenssitz zu einem noch schöneren und unseren Bedürfnissen angepassten Arbeitsumfeld umgezogen sind.

An unserem priorIT-Campus verschmelzen Arbeit und Freizeit zu einer Einheit.

Wir haben es geschafft, dass die Betriebliche Gesundheitsförderung fest im Unternehmensalltag verankert ist. Hier am priorIT-Campus haben wir auch die entsprechenden Möglichkeiten für die Umsetzung. Wir haben Bereiche für Entspannung und zum Abschalten. Durch individuelle Entfaltungsräume und schallisolierte Boxen (Fokusboxen) werden klassische Besprechungsräume und fixe Arbeitsplätze ersetzt. Die variablen Räume werden durch schalldämmende, „fahrbare“ Vorhänge getrennt. Jedes Team hat eigene Besprechungsoasen mit „Dancing Walls“ (bewegbare Monitore und Flipchart) sowie beschreibbare, magnetische Wände.

Der Firmenpool kann für eine Aktivpause genutzt werden. Wir sind regelmäßig bei den „Movevo Move Days“ mit dabei, eine digitale Gesundheitschallenge für Unternehmen für einen guten Zweck.

Sehr gut angenommen werden Schulungen zu Themen wie Umgang mit Beschwerden, Deep Learning oder Feedbackkultur.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben auch gerne in ihrer Freizeit noch im Betrieb. After-Work-Events wie ein „Soundpool“ (Mitarbeitende bringen Schallplatten mit), Spielabend oder eine Grillerei, fördern den Teamspirit. Gerne angenommen werden die Firmenevents mit Familie, wie etwa der priorIT-Skitag oder das Sommerfest mit einer sportlichen Aktivität.