In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …

… weil wir die Überzeugung vertreten, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen entscheidende Faktoren für den langfristigen Erfolg des Unternehmens sind. Wie unser Firmenname „REDUCE Gesundheitsresort Bad Tatzmannsdorf“ zeigt, hat die Gesundheit im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Bei uns steht die Regeneration, Wiederherstellung und Förderung der Gesundheit der Gäste im Vordergrund.

Die Einbindung eines ganzheitlichen Gesundheitskonzepts reflektiert auch unsere Verantwortung gegenüber der Belegschaft und trägt maßgeblich zur Schaffung eines Arbeitsumfelds bei, das nicht nur produktiv, sondern auch förderlich für das persönliche Wohlbefinden ist. Wir legen besonders großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen in einer Umgebung arbeiten, die ihre physische und psychische Gesundheit nachhaltig unterstützt und fördert. Dies beinhaltet nicht nur ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, sondern auch die Förderung eines ausgewogenen Work-Life-Balance-Konzepts. Durch gezielte verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen schaffen wir eine Arbeitskultur, die präventiv auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingeht. Insgesamt betrachtet ist die Betriebliche Gesundheitsförderung für uns als Unternehmen nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch eine strategische Investition in die Zukunft, die langfristig sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen selbst in vielfältiger Weise zugutekommt. 

Maßnahmen mit Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Personen, die sowohl Spaß, Teamgeist als auch sportliche Leistungen umfassen: Walk4Fun-Challenge „REDUCE-Walking-Challenge-2021” als gemeinschaftsbildende und bewegungsfördernde Maßnahme, zeit- und ortsunabhängiger Online-Kurse zu div. Themen wie z.B. „Gesund durch den Remote-Arbeitsalltag“, „Stressbewältigung am Arbeitsplatz“, „Fit & erholt mit der richtigen Pause“ uvm. sowie Fitnesskurse (z.B.: Yoga, Qi-Gong, Nordic Walking, Teilnahme an Laufveranstaltungen), geführte Mediationen, Teambuildingaktivitäten sowie Seminare/Aktivitäten spezifisch für Lehrlinge.

Für Führungskräfte wurden div. Webinare zu den Themen „Der Weg zum performanten Führen“, „PERMA Lead Profiler“, Betriebe Gesund Managen“, „Gesundes und ressourcenorientiertes Führen“, Durchführung einer Herzratenvariabilitätsmessung (inkl. Coaching zur HRV-Messung), Gemeinschaftsaktivitäten wie Wanderungen und ein viertägiger Refresh für die Lehrlingsausbildner*innen, angeboten. 

Besonders gefallen hat uns …

In unserem Betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramm haben uns besonders vielfältige Aktivitäten begeistert. Angefangen bei der HRV-Messung für individuelle Gesundheitschecks bis hin zu entspannenden Yoga-Sessions. Wir haben auch an zahlreichen informativen Webinaren z.B. zur Stressbewältigung teilgenommen und uns bei der Aktion 'Burgenland radelt' sportlich betätigt. Teambuilding stand hoch im Kurs, sei es durch gemeinschaftliche Veranstaltungen wie Wanderungen, Führungen durch das Freilichtmuseum, Friedensburg Schlaining oder Qi-Gong-Übungen. Die ergonomische Anpassung der Büroarbeitsplätze war eine gute Investition, der nicht nur den Komfort am Arbeitsplatz spürbar verbesserte, sondern auch zu einer nachhaltigen Steigerung der Produktivität und des allgemeinen Wohlbefindens beitrug. Die 'Walk4Fun Challenge' hat nicht nur die Bewegung gefördert, sondern auch den Teamgeist gestärkt. Zudem halten uns regelmäßige Beiträge im BGM-Newsletter auf dem Laufenden, damit Gesundheit fest in unserer Unternehmenskultur verankert bleibt. Diese abwechslungsreiche Mischung aus Seminaren/Webinaren, sportlichen Herausforderungen und teambildenden Maßnahmen sorgt dafür, dass wir alle gemeinsam auf dem Weg zu einem gesünderen Arbeitsumfeld sind. 

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil …

Unser Team profitiert erheblich von unserem BGF-Projekt, welches auf einer durchdachten Maßnahmenplanung basiert. Von Anfang an berücksichtigten wir die Wünsche, Bedürfnisse und die Diversität unserer Mitarbeiter*innen. Ein ausgewogener Mix aus personen- und strukturorientierten Maßnahmen schafft eine vielseitige Unterstützung. Besonders Führungskräfte konnten von Sensibilisierungsmaßnahmen und Schulungen, die ein nachhaltiges Commitment sicherstellen, profitieren. Durch ein internes Trainer*innen-Netzwerk nutzen wir die internen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen, zum Beispiel im Bereich Yoga. Unser internes Trainer*innen-Netzwerk, bestehend aus engagierten Mitarbeiter*innen, die ihre Fachkompetenzen teilen, bietet wertvolle Ressourcen für unser Team. Diese von Mitarbeiter*innen für Mitarbeiter*innen angebotenen Schulungen stärken nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern fördern auch den teaminternen Wissensaustausch und schaffen eine unterstützende Lernkultur. Kontinuierliche Kommunikation ist ein Schlüsselaspekt unseres Erfolgs, wobei wir auf unterschiedliche Kommunikationskanäle setzen und Multiplikator*innen in verschiedenen Bereichen einsetzen. So fördern wir aktiv die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Vielfalt im Team, was letztendlich zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre führt. Diese gemeinsame Reise stärkt nicht nur unsere Teams, sondern formt auch eine Organisation, die auf Gesundheit, Vielfalt und Engagement basiert – Grundpfeiler für nachhaltigen Erfolg und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.