Bundesministerium für Inneres - Sektion I (Präsidium)
Unternehmen: Bundesministerium für Inneres - Sektion 1 (Präsidium)
Branche: Öffentlicher Dienst
Anzahl Mitarbeitende: 431 Bedienstete (Stand August 2023)
BGF seit: Jänner 2020
BGF-Gütesiegel: Jänner 2023
Unsere BGF-Aktivitäten in einem Satz: Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in herausfordernden Zeiten
In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …
… wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Sicherheitsdienstleister unserer Republik sind und im Rahmen unserer vielfältigen Aufgaben dazu beitragen, dass Staat und Gesellschaft zuverlässig funktionieren. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre volle Leistungsfähigkeit entfalten können, müssen ihre Gesundheitspotenziale und -ressourcen nachhaltig gefördert werden, sodass Krankheitsrisiken vorgebeugt und psychische und körperliche Gesundheit sowie mentales Wohlbefinden gestärkt werden können.
Das im Jänner 2020 gestartete Gesundheitsförderungsprojekt der Sektion I (exkl. Sicherheitsakademie) „Gesundheit an I. Stelle“ hat es sich zum Ziel gesetzt das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an I. Stelle zu setzen. Aus diesem Grund versuchen wir durch Verbesserung der Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung persönlicher Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Ziel zu erreichen.
Diese Maßnahmen haben wir im Rahmen der BGF umgesetzt:
Nach einem gelungenen Projektstart im Jänner 2020, einer intensiven Erhebungsphase, in der mittels eines Fragebogens und Gesundheitszirkeln die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhoben wurden, widmete sich das Projektteam in den vergangenen Jahren der Umsetzung zahlreicher Maßnahmen zur Förderung und dem Erhalt der Gesundheit der Bediensteten. Im Rahmen unserer Maßnahmenumsetzung konnten wir vielfältige aus der Erhebungsphase identifizierte Themenwüsche der Bediensteten umsetzen. So bieten wir in regelmäßigen Abständen Workshops zu verschiedensten gesundheitsfördernden Themen in den Bereichen Ernährung, Bewegung, psychische Gesundheit für alle Bediensteten an. Beispiele hierfür sind Ernährung im Arbeitsalltag, „Zuckerfalle“, klimagerechte Ernährung, Augentraining, Bewegung im Arbeitsalltag, Rückengesundheit, Stressmanagement, Resilienz und Achtsamkeit. Darüber hinaus wurden gesondert Workshops für Führungskräfte im Bereich „Gesund Führen“, Motivation und Kommunikation angeboten. Insgesamt haben wir bislang 46 Workshops mit insgesamt 519 Teilnehmerinnen und Teilnehmern umgesetzt.
Zusätzlich erhalten die Bediensteten und Führungskräfte einen monatlichen Newsletter zu verschiedensten gesundheitsfördernden Themen. Insgesamt wurden bereits 56 Newsletter aufbereitet.
Besonders gefallen hat uns …
… die Verleihung des Gütesiegels „Betriebliche Gesundheitsförderung“ am 16. März 2023. Als sichtbares Zeichen stellt das Gütesiegel für uns einen wichtigen Meilenstein in unseren Bemühungen zur Förderung und dem Erhalt der Gesundheit der Bediensteten dar. Zusätzlich ist es eine Bestätigung dafür, dass die „Betriebliche Gesundheitsförderung“ ein fixer Bestandteil unseres Arbeitsalltags geworden ist.
Unser Team profitiert von der BGF, weil …
…sich unsere erfolgreiche Maßnahmenumsetzung vor allem durch einen zentralen Punkt auszeichnet: Nämlich, dass wir diese trotz der Pandemie umsetzen konnten. Pandemiebedingt wurde die gesamte Maßnahmenumsetzung in den digitalen Raum verlegt. Workshops wurden nicht nur digital abgehalten, sondern auch inhaltlich an die neuen Gegebenheiten (z.B. Homeoffice) angepasst. So konnte eine Teilnahme an den Workshops ortsunabhängig gewährleistet werden. Mithilfe der tatkräftigen Unterstützung der BVAEB, der Trainerinnen und Trainer und vor allem der Bereitschaft unserer Kolleginnen und Kollegen haben sich unsere Online-Workshops bestens bewährt.
Das haben wir noch vor in der BGF:
Mit dem Abschluss der Evaluierungsphase im September 2022 und der Verleihung des Gütesiegels im Jänner 2023 startete das Gesundheitsförderungsprojekt der Sektion I in die Nachhaltigkeitsphase, in der – aufbauend auf den Erkenntnissen der Evaluierung – intensiv an der Umsetzung weiterer Maßnahmen gearbeitet wird. Um auch in Zukunft das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu fördern und zu stärken, haben wir uns hohe Ziele für die künftigen Maßnahmen gesetzt, die wir Schritt für Schritt in den kommenden Jahren umsetzen werden.