Land Vorarlberg
Unternehmen: Land Vorarlberg
Branche: Öffentliche Verwaltung
Anzahl Mitarbeitende: ca. 2.300
BGF seit: 2014 wurden erste BGF-Angebote eingeführt, 2016 Start mit dem Projekt "rund um Gsund"
BGF-Gütesiegel: 2023
Unsere BGF-Aktivitäten in einem Satz: Wir wollen das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Aktivitäten und Angebote sichern wie z.B. durch gesundes Essen im Betrieb, die Aktion Stiegenbock, Business-Yoga, Workout im Wald, Angebote im Bereich der mentalen oder psychischen Gesundheit wie die Anonyme Erstberatung in beruflichen und/oder privaten Fragestellungen.
In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …
...gesunde und motivierte Mitarbeitende die Basis für eine leistungsstarke, bürgerfreundliche, innovative und zukunftsfähige Landesverwaltung sind. Daher hat die Gesundheit der Beschäftigten im Landesdienst einen hohen Stellenwert.
Diese Maßnahmen haben wir im Rahmen der BGF umgesetzt:
Unsere breite Palette beinhaltet zahlreiche Angebote zur Stärkung der psychischen wie auch der physischen Gesundheitskompetenz. So bieten wir unseren Mitarbeitern beispielweise folgende Angebote und Kurse an:
- Business-Yoga (im Rahmen einer aktiven Mittagspause),
- Online-Bewegungsplattform „fit mit maya“,
- arbeitsplatzbezogene Rückenschule und Workshops,
- eigene Kampagne für mehr Bewegung am Arbeitsplatz (Stiegenbock),
- Ernährungsangebote (u.a. in Zusammenarbeit mit dem Landhaus Restaurant z.B. Smoothies, Healthy-Bowls, Kürbiswoche usw.),
- bis hin zu verhältnisorientierten Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Strukturen.
Gleichzeitig werden auch Schwerpunkte in besonders relevanten Themenbereichen gesetzt. 2023 und 2024 stellt das Thema „Resilienz“ im Handlungsfeld psychosoziale Gesundheit“ einen Schwerpunkt dar, welcher helfen soll, Mitarbeitende und Führungskräfte sowohl mental als auch psychisch zu stärken. Hier sollen stellvertretend zwei Angebote für die vielfältige Auswahl genannt werden: Einmal die ganzheitliche Weiterbildungsreihe „Workout im Wald – Verwal(t)dung“: Es werden hier über das Jahr verteilt in mehreren Workshops Analogien im Waldökosystem gesucht, reflektiert und auf individuelle Arbeitssituationen übertragen. Da Vernetzung ein weiterer Faktor zur Stärkung der psychischen Gesundheit ist, findet diese Weiterbildungsreihe gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Verwaltungen in Vorarlberg und auch über die Landesgrenzen hinweg statt.
Als zweites und gleichzeitig eines unserer wichtigsten Angebote soll hier auch die Anonyme Erstberatung in beruflichen oder privaten Fragestellungen angeführt werden. Allen Mitarbeitenden der Vorarlberger Landesverwaltung steht ein Kontingent dieses präventiven und niederschwelligen Beratungs- und Unterstützungsangebotes bei externen Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen kostenfrei und anonym zur Verfügung. Ziel ist es, Kolleginnen und Kollegen frühzeitig in belastenden Lebenssituationen, ob beruflich oder privat, eine fachliche Anlaufstelle anzubieten.
Besonders gefallen hat uns …
...dass die Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung auf eine große Resonanz stoßen und die positiven Rückmeldungen uns bestärken, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Der Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung konnte wesentlich gestärkt werden, sodass zwischenzeitlich auch Synergien mit verwandten Themen wie zum Beispiel dem Mobilitätsmanagement, Aktivitäten im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit usw. gefunden und weiterentwickelt werden können. Besonders gefreut hat uns, dass unsere Aktivitäten mit dem Gütesiegel ausgezeichnet wurden – diese Anerkennung hat unseren Bemühungen zusätzlich Aufwind verschafft.
Unser Team profitiert von der BGF, weil …
...das ganzheitliche Angebot die Gesundheitskompetenz aller Beschäftigten stärkt. Die Angebote eröffnen aber auch einen Raum für Austausch, Vernetzung und Kennenlernen. Kolleginnen und Kollegen werden in partizipative Prozesse miteinbezogen und haben somit auch die Möglichkeit, sich einzubringen und einen wesentlichen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu leisten. Von den Ergebnissen profitieren nicht nur sie selbst und ihre Kolleginnen und Kollegen, sondern auch der Dienstgeber.
Das haben wir noch vor in der BGF:
Im Rahmen der Pandemie waren die Bediensteten der Vorarlberger Landesverwaltung besonders stark gefordert, da einerseits der Regelbetrieb aufrechterhalten und gleichzeitig die Pandemie in den verschiedensten Bereichen (Contact Tracing, Testungen auf COVID-19, Impfen, …) bekämpft werden musste. Deshalb wird auch in den nächsten Jahren der psychischen Gesundheit und hier im speziellen dem Thema persönliche und organisationale Resilienz ein besonderes Augenmerk gewidmet. In diesem Zusammenhang versuchen wir unsere Mitarbeitenden im kontinuierlichen Wandel der Arbeitswelt und den damit verbundenen Herausforderungen mit ganzheitlichen Angeboten zu unterstützen.