PORR AG
Unternehmen: PORR AG
Branche: Full-Service Provider im Baugewerbe (Hochbau, Tiefbau, Umwelttechnik, Design & Engineering…)
Anzahl Mitarbeitende: 11.568 (Österreich)
BGF seit: 2017
BGF-Gütesiegel: seit 2020
Unsere BGF-Aktivitäten in einem Satz: Gesund bleiben mit der PORR
In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil …
...Bauen ein People Business ist. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ohne langfristig gesunde Mitarbeitende können die vielfältigen Aufgaben in unserem Gewerbe nicht umgesetzt werden. Die PORR setzt aus diesem Grund schon seit Jahren auf umfangreiche Angebote, um gesund zu bleiben und die Gesundheit der PORRianenden zu stärken. Ein wesentlicher Baustein ist neben der physischen Gesundheit auch die für ein Bauunternehmen ungewöhnliche, bei uns seit Jahren etablierte unabhängige Stelle für Psychische Gesundheit und Konfliktberatung. Diese Einrichtung ist in ihrer Form einzigartig und hat schon vielfach bewiesen, dass sich Engagement in diesem Bereich rechnet und nicht hoch genug bewertet werden kann.
Diese Maßnahmen haben wir im Rahmen der BGF umgesetzt:
- Ergonomische Arbeitsmöbel mit elektrisch stufenlos höhenverstellbaren Arbeitstischen, wo immer der Bedarf besteht
- Individuell angepasster Gehörschutz für alle Mitarbeitenden
- Auswahl der besten PSA und Arbeitskleidung, nach eingehender Prüfung durch unsere Arbeitssicherheit
- Anpassung und Ausbau des Hautschutzes und der Sanitäreinrichtungen
- Nationale und internationale Zusammenarbeit zur Etablierung von Arbeitsabläufen bzw. Entwicklung von Hilfsmitteln, die Arbeitsbelastungen minimieren
- Fitnessräume, Fitnessangebote vor Ort und online
- Umfangreiche Unterstützung diverser Sportangebote, Wettkämpfe u.a.
- Interne Challenges: z.B. mit dem Rad zur Arbeit, Sammeln der gefahrenen Radkilometer (1x um die Welt), u.v.a.
- Regelmäßige umfangreiche Information zu Gesundheitsthemen im Intranet und bei Veranstaltungen vor Ort, z.B. Gesundheitstage
- Regelmäßige Aktionen und Angebote: z.B. zur Fastenzeit incl. Ernährungsberatung, Vorträge, gesundes Menü
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld inkl. Eltern-Kind Zimmer im Headquarter
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Case-Management für Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen
- Umfangreiche Schulungsangebote zu den Themen: Resilienz, Ergonomie, gesundes Führen, u.a.
- Lehrlingsausbildung zu Gesundheitsthemen
- Berufsgruppenspezifische Evaluierung mit Ausarbeitung von Maßnahmen
- Von BGF zu BGM – Gesundheit als Teil der Unternehmenskultur wird im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements von zentraler Stelle gesteuert und gestaltet
- u.v.m.
Besonders gefallen hat uns …
- die Veränderungen durch BGF sind für alle im Unternehmen spürbar. Einzelne Aktionen und Veranstaltungen haben zu einer breiten Auseinandersetzung mit dem Gesundheitsthema geführt.
- das Thema Gesundheit ist von einem „nice to have“ zu einem „must have“ geworden. Unser Betrieb ist ohne die reichhaltigen Gesundheitsangebote nicht mehr vorstellbar. Gesundheit ist Teil der Unternehmenskultur geworden.
- Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen beschäftigen sich im BGM-Steering-Board regelmäßig mit Gesundheitsthemen. Auch für die Unternehmensführung ist Gesundheit ein Kernthema.
- immer mehr PORRianer*innen sind von dem Thema begeistert, beteiligen sich aktiv an Angeboten, geben Feedback und wollen noch mehr.
- wir sind derzeit intensiv mit der Entwicklung und dem Aufbau von Gesundheitsansprechpartner*innen in allen Niederlassungen beschäftigt. Für sie steht außer Frage, dass sie dafür Zeit und Ressourcen zur Verfügung stellen.
Das und noch viel mehr sind Themen über die wir uns laufend freuen und die unsere Arbeit so erfüllend machen.
Unser Team profitiert von der BGF, weil …
...alle profitieren von BGF – weil Gesundheit mittlerweile in fast allen Bereichen mitgedacht wird, es ein hohes Verständnis für Maßnahmen in diesem Bereich gibt und die Erfahrung zeigt, dass sich Investitionen in die Gesundheit rechnen. Heute gibt es für gute Ideen aus diesem Bereich offene Türen und ein Commitment bis hin in die höchste Führungsebene. Das ermöglicht viele spannende neue Projekte.
Das haben wir noch vor in der BGF:
...BGF ist erst der Anfang. Wir wollen von BGF zu BGM, von einzelnen Gesundheitsangeboten zu einer gesundheitsfreundlichen Unternehmenskultur bis hin zu gesundheitsförderlichen Arbeitsplätzen. Gerade in einer Branche mit vielfältigen körperlichen Herausforderungen gibt es viel zu tun. Das Ziel, dass auch am Bau Mitarbeiter*innen nach langem Arbeitsleben gesund in Pension gehen, steht im Fokus. Darauf konzentriert sich ein engagiertes Team mit Entscheidungskompetenz im Unternehmen. Derzeit assoziieren wenige die Baubranche mit Gesundheit. Unser Ziel ist es, dass „Gesund bleiben mit der PORR“ weit über die Unternehmensgrenzen bekannt ist und wir mit unseren Angeboten auch Vorbild für andere Betriebe mit körperlich anspruchsvollen Arbeitsumgebungen werden.