Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne Organisationsentwicklungsstrategie mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Gesundheitsförderung knüpft generell an der Frage an: “Wo wird Gesundheit hergestellt?“ Betriebliche Gesundheitsförderung kann Verhältnisse und Verhaltensweisen aufzeigen, die auf Dauer die Gesundheit der Beschäftigten positiv beeinflussen oder gefährden. Gleichzeitig kann sie Lösungsansätze entwickeln, die zum Erhalt der individuellen Gesundheit beitragen, die Leistungsvoraussetzungen der Beschäftigten bewahren und den Unternehmenserfolg sichern.
Ein wesentliches Merkmal erfolgreicher BGF-Projekte stellt die aktive Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Projektablauf dar. Den Beschäftigten bietet sich dabei die Möglichkeit, Verbesserungspotentiale unmittelbar aufzuzeigen und Problemlösungen zu entwickeln. Die Mitarbeitenden übernehmen somit die Expertinnen- und Expertenrolle in der Betriebliche Gesundheitsförderung. Das ermöglicht folglich eine WIN-WIN-Situation und bringt sowohl den Beschäftigten, als auch dem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen.
Die Umsetzung von Gesundheitsförderung im Betrieb gelingt durch bewährte und qualitätsgeprüfte Abläufe mittels Projektmanagement-Kreislauf. Auch erprobte Muster der Organisationsentwicklung kommen zum Einsatz und erleichtern die Einführung von BGF. Gesundheitsförderung im Betrieb ist eine Unternehmensstrategie, die für Betriebe aller Größen und Branchen geeignet ist.
Phasen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Aufgabe, die weder allein von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch von den Führungskräften durchgeführt werden kann. Um erfolgreich zu agieren, ist es von maßgeblicher Bedeutung, gemeinsam am BGF-Projekt zu arbeiten.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Zusammenspiel von Unternehmensleitung, interner Projektleitung, externen Expertinnen und Experten, Betriebsrat, Präventivfachkräften und Personalverantwortlichen.
In der praktischen Umsetzung eines BGF-Projektes vollzieht sich der Weg zum gesunden Unternehmen in 5 Schritten bzw. Phasen:
- Vorprojektphase
- Diagnosephase (Analysephase)
- Planungsphase
- Umsetzungsphase (Durchführungsphase)
- Evaluations- und Nachhaltigkeitsphase
Trotz des einheitlichen Ablaufes über alle Unternehmensgrößen und -branchen hinweg, ist jedoch zu betonen, dass BGF-Projekte immer genau auf ein Unternehmen zugeschnitten werden müssen. Jedes Projekt ist somit ein Unikat.