In unserem Unternehmen wird Betriebliche Gesundheitsförderung großgeschrieben, weil…

...uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen. Jede/jeder von uns hat nur eine Gesundheit – als Fürsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeitenden legen wir daher ein besonderes Augenmerk darauf. Es ist uns wichtig, auf die psychische sowie die physische Gesundheit aller Kolleginnen und Kollegen zu achten sowie diese zu optimieren. Nachhaltige Maßnahmen tragen maßgeblich zu einer höheren Leistungsfähigkeit bei. Neben einer Steigerung der Produktivität und der Arbeitszufriedenheit wird auch das persönliche Wohlbefinden jeder/jedes Einzelnen gestärkt. Jede/jeder verbringt sehr viel Zeit in der Arbeit – daher ist es essentiell, dass "gesundheitsfördernde" Rahmenbedingungen vorliegen. Dies fördert zusätzlich auch unser Bewusstsein für die Gesundheit.

Diese Maßnahmen im Rahmen des BGF-Projekts haben wir umgesetzt: 

Wir haben psychische und physische gesundheitsfördernde Maßnahmen umgesetzt. Unsere Betriebsärztin steht für persönliche Gespräche sowie Behandlungen mit Rat & Tat zur Seite. Alle Mitarbeitenden konnten sich für diverse Seminare rund um die psychische Gesundheit anmelden. Stress-, Achtsamkeit-, und Kommunikationsseminare sowie Self- und Buddycare-Module sind nur einige wenige Auszüge aus unserem Seminarangebot für unsere eurofunkerinnen und eurofunker. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Aktivitäten, die maßgeblich zur physischen Gesundheit beitragen. Neben unterschiedlichen Fitnesskursen (Core- und Pumptraining, Spinning, Rückenfit, …) gibt es auch Fitness-Breaks, in denen kurze Auflockerungsübungen zwischendurch durchgeführt werden. Auch ein gutes Miteinander sowie ein Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen fördert unsere Gesundheit. Daher veranstalten wir gemeinsame After-Work-Activities wie z.B. Burgführungen, Rodeln, Firmentriathlon, Tennisturnier, Besuch von Sehenswürdigkeiten und Adventmärkten, uvm. Zusätzlich können sich unsere Kolleginnen und Kollegen in unserem Playground für Brettspielabende oder Dart- und Tischtennisturniere treffen. Auch die Arbeitsplatzgestaltung haben wir gesundheitsfördernd vorgenommen. Unter anderem wurden höhenverstellbare Tische, Headsets, Vertikalmäuse sowie Klimaanlagen bereitgestellt. 

Besonders gefallen hat uns…

...dass die Beteilung bei der Folgebefragung sowie die Teilnahme an diversen Workshops zur Betrieblichen Gesundheitsförderung von unseren eurofunkerinnen und eurofunker sehr groß war. Darüber hinaus nutzen bereits sehr viele Kolleginnen und Kollegen die unterschiedlichen BGF-Angebote und wir können immer wieder Mitarbeitende dazu motivieren. Für uns ist es auch von großer Bedeutung zu sehen, dass die Betriebliche Gesundheitsförderung bei der Belegschaft wertgeschätzt wird. Aussagen, wie In unserem Unternehmen werden sehr viele gesundheitsfördernde Maßnahmen angeboten oder Man achtet auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden motivieren auch uns als Unternehmen, in diesem Bereich Schwerpunkte zu setzen.

Unser Team profitiert von unserem BGF-Projekt, weil…

...wir eine Vielzahl an unterschiedlichen BGF-Möglichkeiten bieten, die aktiv von Jeder/Jedem genutzt werden können – es ist für jede Zielgruppe etwas dabei. Die Möglichkeit, als Mitarbeitende mitgestalten zu können, ist ein essentieller Part einer tollen und nachhaltigen Unternehmenskultur. Mitgestaltung ist bei uns im Rahmen des BGF-Projektes jederzeit möglich. Wir haben stets ein offenes Ohr für neue Ideen, veranstalten immer wieder Workshops, in denen die unterschiedlichen Aspekte angebracht werden können und sprechen die Kolleginnen und Kollegen aktiv an, um ihre Meinung kundzutun. Auch dies hat wiederum positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Wertschätzung der Mitarbeitenden – wertgeschätzte Mitarbeitende sind gesunde Mitarbeitende und tragen maßgeblich zu einer gesunden Unternehmenskultur bei. 

Das haben wir noch vor in der BGF…

Da wir uns derzeit noch mitten in der Ergebnisermittlung der Folgebefragung befinden, können wir erst danach konkrete Maßnahmen in der Steuerungsgruppe festlegen. Was wir aber bereits verraten können, ist, dass wir allen eurofunkerinnen und eurofunker diverse Tipps & Tricks rund ums Home-Office bereitstellen möchten. Das Einrichten des Arbeitsplatzes, Bewegungsübungen zwischendurch, Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen pflegen sind nur ein paar wenige Auszüge davon. Darüber hinaus wollen wir „Stehzeiten“ z.B. beim Drucker, bei der Kaffeemaschine, … als „Bewegungszeiten“ nutzen. Das heißt konkret, dass wir unterschiedliche Bewegungsübungen direkt an diesen Orten platzieren, damit jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter dies aktiv durchführen kann und die Zeit sinnvoll zur Förderung der persönlichen Gesundheit nutzt. Wir wollen auch das Angebot zur Förderung der psychischen Gesundheit erweitern, indem wir eine Kooperation mit einer/einem externen Psychologin/Psychologen eingehen. Es wird dazu die Möglichkeit geben, sich bei Bedarf beraten lassen zu können.